В Трудовой кодекс Узбекистана включена норма, ограничивающая продолжительность отпуска без сохранения заработной платы.
Согласно обновленной статье 150 кодекса продолжительность отпуска без сохранения заработной платы, которая определяется по соглашению между работником и работодателем, не может в общей сложности превышать 3 месяцев в течение 12-месячного периода.
Изменения также внесены в статью 113 («Отстранение от работы») Трудового кодекса. Теперь в период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется.
Напомним, отстранить работника, согласно кодексу, могут за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, при уклонении от прохождения обязательного медицинского осмотра или невыполнении рекомендаций, выдаваемых врачебными комиссиями по результатам проведения обследований.
Еще одна поправка, внесенная в статью 90 («Право работника на изменение условий труда»), обязывает работодателя в письменной форме сообщать работнику о причине отказа в удовлетворении требований об изменении условий труда. Раньше форма отказа в кодексе закреплена не была.
Поправки в Трудовой кодекс предусмотрены законом, подписанным Президентом Узбекистана 7 октября и вступившим в силу с 8 октября. Закон был принят Законодательной палатой Олий Мажлиса 31 июля и одобрен Сенатом 22 августа.
