Истории успеха женщин разрушают шаблоны и гендерные стереотипы — Beeline Uzbekistan в совместном проекте с известным фотографом Гио Кардава открыл новый взгляд на женскую силу в мире технологий.
10 мотивирующих женских историй — от инженеров до руководителей — в объективе профессионального портретного фотографа Гио Кардава. Его глубокие и эмоциональные портреты раскрывают не только внешние черты героев, но и их внутренний мир. В портфолио грузинского фотохудожника съёмки для глянцевых журналов и мировые знаменитости, такие как:
- Фредерик Бегбедер;
- Джон Малкович;
- Роберт Де Ниро;
- Катрин Денёв;
- Жерар Депардье.
«Меня как ценителя истории и искусства всегда привлекал Узбекистан с его богатым культурным наследием и неповторимым колоритом. Я рад, что смог приехать сюда в рамках работы над нашим проектом. Я был очарован с первого взгляда: настоящее раздолье красок, фактур и узоров — то, что так важно для портретного фотографа», — поделился впечатлениями от своей первой поездки в Узбекистан Гио Кардава.
«Я — специалист по эксплуатации и конфигурации транспортной сети Beeline. Моя работа — анализ статистики, сбор данных, мониторинг и устранение аварий радиорелейного оборудования. Я обеспечиваю доступ пользователей к сети.
Моя профессия традиционно считается мужской, но женщины все чаще добиваются успеха в этой области. Спокойствие, хладнокровие и рациональный подход к задачам — вот ключ к их успеху. Женщины, уверенные в своих возможностях, способны «свернуть горы» и добиться впечатляющих результатов в любой сфере, в том числе и в технической", — сказала Тамила Искандарова, старший инженер эксплуатации транспортной сети.
«В мои обязанности входит адаптировать и мотивировать, отслеживать и анализировать работу сотрудников моей группы. Также я работаю с клиентами, чтобы находить удовлетворительное решение их вопросам и сложным ситуациям.
В технологических компаниях необходимо чаще проводить тимбилдинги и развивающие тренинги, ориентированные на женщин. Это позволит им обмениваться опытом, заряжаться энергией друг от друга и вдохновляться примерами успешных коллег. Женщины в такой среде могут стать мотивацией для роста друг для друга, что делает подобные встречи особенно ценными", — поделилась Сакина Рашидова, старший специалист по оперативному обслуживанию клиентов.
«Я помогаю компании сохранять и развивать высокий уровень этичного ведения бизнеса как внутри, так и при взаимодействии с внешними партнерами.
В любой сложной ситуации я вижу возможность для развития. Главное — своевременно и профессионально реагировать на вызовы. Особую гордость я испытываю, когда моя работа приносит масштабный результат для всей компании. К числу таких достижений относится получение сертификата ISO 37001:2016, подтверждающего наличие в компании налаженной системы по противодействию коррупции.
Важно открыто говорить о том, что не существует деления на мужские и женские профессии", — рассказала Алина Акчурина, руководитель службы по этике и комплаенсу.
«Я занимаюсь развитием и запуском платформ для поддержки SMS и USSD сервисов, а также 2/¾/5G/VoLTE в Beeline Uzbekistan. Любые вызовы помогают мне прокачивать как профессиональные навыки, так и личные качества. Если я сталкиваюсь с препятствиями, то не сдаюсь, а анализирую причины, составляю план действий и ставлю реалистичные сроки для их достижения.
Меня радует, что все больше компаний создают рабочую атмосферу без гендерных стереотипов. В таких условиях женщины наравне с мужчинами могут лидировать, реализовывать крутые идеи и двигать проекты. Я надеюсь, что в будущем мы увидим ещё больше девушек в технических командах", — сказала Юлия Тян, эксперт по планированию сервисных платформ и систем VAS.
«Моя работа — это стратегическое планирование, планирование корпоративных KPI и мониторинг их выполнения. В моей работе крайне важны внимательность, пунктуальность и критическое мышление. Работа с цифрами не допускает возможности ошибки.
«Она же женщина, что она может?» — к сожалению, такое пренебрежительное отношение к женщинам в технологической сфере все ещё встречается. Изменить эту культуру непросто, но возможно. Поддержка женских инициатив на уровне компании — важный шаг в этом направлении. Если у вас есть цель и желание её достичь, ищите свой огонь, который сожжёт все препятствия на пути к успеху", — сообщила Тамара Насырова, руководитель офиса по корпоративной эффективности.
«Я занимаюсь материально-техническим снабжением и логистикой ключевых товаров и услуг для стратегических проектов Beeline, налаживаю коммуникацию и заключаю сделки с лидерами телеком-индустрии.
Моя работа важна для экономической эффективности компании, и пол здесь не играет роли. В Beeline Uzbekistan я никогда не чувствовала дискриминации. Я вижу в компании много возможностей для реализации женского потенциала.
Главный совет женщинам: фокусируйтесь на себе, не сомневайтесь в своих силах. Ваша ценность — это вы сами, ваши знания, опыт, энергия, мечты и многое другое, что невозможно отнять", — поделилась Екатерина Цой, начальник отдела Direct и стратегических закупок.
«Я детально анализирую и оцениваю риски, контролирую соответствие бизнес-процессов стандартам, оптимизирую их и внедряю новые. Также я проверяю внутренние процедуры на соответствие законодательству и политикам, планирую управление рисками в проектах, отслеживаю эффективность использования ресурсов и провожу экспресс-анализ выполнения задач.
Моя работа помогает компании вовремя реагировать на сложности и корректировать бизнес-стратегию. Я организую работу над проектами, чтобы выполнить их в срок, удовлетворить заказчика и принести компании прибыль.
Пол на моей должности не играет роли. Главное — это навыки, опыт, целеустремлённость и готовность к изменениям", — рассказала Шоира Шамансурова, руководитель службы по внутреннему контролю и риск-менеджменту.
«Наша цель — не просто предложить продукты, но и сделать их привлекательными и удобными для конечного потребителя. Таким образом, маркетинг помогает не только удовлетворять текущие потребности клиентов, но и создавать инновационные решения, делая их жизнь более комфортной и связанной с нашими продуктами в сфере мобильной связи.
Профессионализм не зависит от пола, а успех в работе зависит от навыков и качеств человека. Всегда стараюсь делать свою работу максимально профессионально и результативно. В этом случае все предрассудки касательно пола в технологической сфере сразу отпадают.
В компании Beeline Uzbekistan созданы все условия для развития любого сотрудника, независимо от пола, национальности и других факторов", — отметила Кристина Решетова, директор по маркетингу.
«Моя работа — налаживание связей между компанией-инвестором, госорганами и общественными организациями. Моя роль заключается в реализации и координации проектов, направленных на поддержку уязвимых слоёв общества, развитие IT-образования и решение экологических проблем.
Несколько лет назад стереотипы о гендерных ролях могли влиять на восприятие женщины в этой сфере. Но сейчас женщины не менее привлекательны как сотрудники во всех сферах. Поэтому важно привлекать больше женщин в организации и обеспечивать равноправие в оплате труда.
Технологическая сфера развивается стремительно. Женщинам, которые хотят добиться успеха в этой сфере, важно постоянно обучаться, проявлять креативность и неординарное мышление, следить за тенденциями развития технологий", — поделилась Шахло Усманова, старший менеджер по ESG и CSR проектам.
«Я — старший специалист по продажам и обслуживанию в офисе Beeline Uzbekistan в Фергане. Работаю с претензионными клиентами и рассказываю о продуктах компании.
В Beeline Uzbekistan я уже более 7 лет. За это время я накопила большой опыт и знания, которые позволяют мне решать любые задачи. Женщины, которые приходят к нам в Beeline, всегда могут рассчитывать на поддержку коллектива, который поможет раскрыть их способности.
В нашей работе не важен пол. Главное — навыки работы с клиентами, человеколюбие, стрессоустойчивость, вежливость и знание своего дела", — отметила Диёра Матмусаева, старший специалист по продажам и обслуживанию в офисе продаж.
Сайт: beeline.uz
На правах рекламы.
