«Корзинка», одна из ведущих розничных сетей Узбекистана, достигла важной отметки в 10 тысяч сотрудников. 10-тысячным сотрудником стала Элмира Джурабекова в роли кассира-стажера.
«Именно сотрудники являются тем самым фундаментом, который позволяет компании строить историю успеха и быть локомотивом розничной торговли страны», — отметили в компании.
Как все начиналось
Первые сотрудники появились тогда же, когда начал работу первый магазин — в далёком 1997 году.
С открытием новых точек штат постепенно расширялся и в 2016 году была преодолена отметка в 2000 человек. С того момента развитие пошло быстрее и в следующие четыре года количество сотрудников выросло до 5000 человек.
В 2020 году «Корзинка» привлекла в акционеры Европейский банк реконструкции и развития — это не только стало одним из исторических событий в сфере ритейла Узбекистана, но и позволило компании вступить в эпоху бурного роста.
За счёт количественного и качественного роста сеть преодолела отметку в 100 магазинов, открылась в 12 из 14 регионов страны и выросла до 10 тысяч сотрудников.
Сегодня у ритейлера не только супермаркеты, но и несколько разных форматов: «магазины у дома» Smart и Korzinka Mahalla, магазин оптовой торговли Korzinka Biznes, а также сервис онлайн-супермаркета Korzinka Go с двумя дарксторами.
Помимо этого, успешно функционируют пять распределительных центров.
На каждом из этих объектов трудятся топовые местные и иностранные специалисты, которых удалось привлечь в компанию, непрерывно улучшая условия труда.
Это подтверждается и тем, что на протяжении всех этих лет ритейлер неоднократно удостаивался премии «Лучший работодатель» и других наград в области управления персоналом по версии Headhunter, Davinci и EMBRAS.
Инвестиции в людей — залог успеха
С первых же дней работы «Корзинка» стремится предоставлять безупречный сервис обслуживания и высокое качество продукции.
И первое, и второе зависит от людей, поэтому компания ежегодно инвестирует в развитие сотрудников, занятых на всех стадиях оказания услуг.
Так, например, у компании есть свой собственный учебный центр. В среднем в нем ежегодно 4000 сотрудников проходят различные программы обучения для развития Soft и Hard навыков.
Это позволяет компании обеспечивать себя квалифицированными кадрами, которые постоянно повышают свои компетенции.
Кроме того, «Корзинка» поддерживает своих сотрудников в стремлении получить высшее образование. В 2023 году компания помогла с оплатой обучения в высших учебных заведения Узбекистана 1107 сотрудникам и членам их семей.
«Наш успех — это результат ежедневного труда большой команды. Нам удалось объединить по-настоящему талантливых, преданных своему делу профессионалов. Искренняя забота, справедливое отношение к каждому, поощрение высоких результатов и разделение наших ценностей — основа лояльности сотрудников, которые помогают „Корзинке“ становиться с каждым днём все лучше и лучше» — отметил Зафар Хашимов, основатель и председатель наблюдательного совета сети супермаркетов «Корзинка».
С корпоративными новостями компании можно ознакомиться в Telegram-канале: t.me/korzinkanews.
Сайт: korzinka.uz
Facebook: fb.com/korzinkauz
Instagram: @korzinkauz
Telegram на русском языке: t.me/korzinkauz
Telegram на узбекском языке: t.me/korzinkauzb
На правах рекламы.
