Президент Узбекистана Шавкат Мирзиёев 10 мая подписал закон о поправках в Трудовой кодекс и закон о статусе депутата Законодательной палаты и члена Сената Олий Мажлиса, предусматривающих дополнительные гарантии трудовых прав депутатов и сенаторов.

Согласно новой редакции статьи 16 закона о статусе депутата и члена Сената, депутатам и сенаторам по истечении срока полномочий предоставляются гарантии по трудоустройству. С их согласия им может быть предложена работа на другой, в том числе и на более высокой должности.

В случае реорганизации предприятия, учреждения, организации или изменения численности работников (штата) депутату или сенатору предоставляется другая равноценная должность по предыдущему месту работы. При этом обязанность по трудоустройству возлагается на правопреемника.

При ликвидации (упразднения) предприятия, учреждения или организации депутату или сенатору предоставляется с его согласия работа (должность) на другом предприятии, учреждении или организации. Обязанность по трудоустройству возлагается на вышестоящий либо иной уполномоченный орган.

Трудоустройство депутатов и сенаторов, работавших до избрания (назначения) на должностях, на которые назначают по решению президента или правительства, осуществляется соответственно Администрацией президента или Кабинетом Министров.

При роспуске Законодательной палаты и Сената депутатам и сенаторам выплачивается среднемесячная зарплата с учетом месячного выходного пособия на период трудоустройства. Кроме того, теперь срок их полномочий засчитывается в общий стаж работы, срок службы и стаж работы по прежней специальности.

В Трудовом кодексе закреплена обязанность руководителей предприятий, учреждений или организаций освобождать от работы члена Сената, осуществляющего свои полномочия без отрыва от производственной или служебной деятельности (статья 165). На время выполнения сенаторских обязанностей за ним сохраняется место работы (должность) и средний заработок.

В статью также внесено дополнение, по которому депутату Законодательной палаты и члену Сената предоставляется ежегодный трудовой оплачиваемый отпуск продолжительностью 36 рабочих дней или более продолжительный отпуск, если он предусмотрен законодательством.

По новой редакции пункта 2 статьи 106 ТК, при возвращении депутата или сенатора, работавшего в Сенате на постоянной основе, на прежнее место работы (должность) трудовой договор с лицом, принятым в их отсутствие, прекращается.