В Узбекистане планируется создать Национальную систему компетенций и ввести паспорт компетенций (Skills Passport). Об этом 12 апреля во время встречи с кадровыми специалистами и представителями рынка труда заявил министр занятости и трудовых отношений Шерзод Кудбиев.
Глава Минтруда назвал основной проблемой рынка «синдром неудовлетворенности» работодателей.
«С одной стороны у нас огромная безработица, с другой стороны мы не можем найти тракториста. Я не говорю о других специальностях, я говорю о трактористе, о ветеринаре. Я был хокимом [Мирзо-Улугбекского] района, я говорю о сантехнике, крановщике. Нету их. То есть у нас нет системы, которая присваивает компетенции. То, что было, мы назвали плохим и забыли. И даже это „плохое“, „советское“ не сохранили. Хотя у нас должен быть сварщик первого разряда, электрик третьего разряда, водитель второй категории. Вот такие деления, компетенции мы хотим вернуть», — заявил он.
По его словам, внедрение такой системы фактически будет означать, что система образования в республике не работает.
«Это (внедрение системы — ред.) приходит с большим трудом, потому что если мы это введем, то это будет признание того, что система образования, тот диплом, который мы выдаем… (Выкрик из зала: „Не работает“). Это вы сказали. Правильно же?» — спросил Шерзод Кудбиев.
Министр считает, что в национальную систему компетенций нужно также привлекать частный бизнес.
«Мы должны придумать такую систему, которая будет для всех работодателей выдавать правильную оценку. Я сильно настаиваю, чтобы компетенции присваивал также частный бизнес. Кто-нибудь придет к вам с красным дипломом „Восточного“ (Ташкентский государственный институт востоковедения — ред.) или Университета иностранных языков (Узбекский государственный университет мировых языков — ред.), а маленькая девочка с улицы — IELTS 6.0. Кому вы больше поверите?» — спросил он у зала. Присутствовавшие ответили: «IELTS». «Почему? Это же красный диплом с большой печатью?» — сказал министр.
В рамках системы планируется ввести паспорта компетенций. «Мы хотим создать такую систему, когда будут приносить не диплом, а так называемые Skills Passport. Это, конечно, будет больше касаться рабочих профессий, потому что у нас нет базы данных сварщиков, крановщиков, именно рабочих профессий. Вместе с тем должна быть мощная система подготовки, краткосрочная — не надо три года сварщика учить, трех месяцев достаточно», — рассказал глава Минтруда.
Министерство занятости и трудовых отношений планирует до конца года открыть в Яшнабадском районе Ташкента центр компетенций, который будет готовить специалистов по восьми направлениям.
