В Узбекистане с участием международных экспертов разрабатывается проект дорожной карты по реформированию системы оплаты труда в государственном секторе, сообщила пресс-служба Министерства финансов.
2−11 апреля Ташкент посетила миссия Всемирного банка по вопросам оплаты труда и занятости в госсекторе в рамках готовящегося Обзора государственных расходов в Узбекистане. Для изучения ситуации в сфере оплаты труда миссия ВБ во главе со старшим специалистом по госсектору Алексом Аппиа-Корантенг.ом встретилась с представителями министерств финансов, занятости и трудовых отношений, дошкольного, народного, высшего и среднего специального образования, а также здравоохранения.
Планируется, что дорожная карта будет состоять из двух этапов, а период ее реализации составит от 1,5 до 3 лет. На первом этапе намечено создание независимого государственного органа по вопросам заработной платы и управления кадрами, а также межведомственной комиссии, ответственной за координацию проводимых реформ.
В рамках первого этапа будет разработана методология установления оплаты труда в госсекторе, включая критерии (факторы), влияющие на размер зарплаты, определены функциональные обязанности по каждой должности.
Экспериментальное применение новой системы определения размера заработной платы планируется внедрить в пяти-шести отраслевых министерствах и ведомствах.
На втором этапе основной задачей будет осуществление полного функционального анализа всех министерств, ведомств и государственных учреждений, а также поэтапное внедрение новой системы оплаты труда и тарифов, в том числе в региональных подразделениях госорганов.
Эксперты Всемирного банка рекомендовали в рамках реформы провести реструктуризацию зарплаты и системы надбавок.
В результате реформирования системы оплаты труда и занятости в госсекторе ожидается достижение следующих стратегических целей:
- достижение финансовой стабильности фонда оплаты труда;
- повышение эффективности и результативности трудовых ресурсов;
- совершенствование системы управление и контроля за персоналом;
- установление гармоничного рабочего процесса за счет прозрачности, справедливости и равенства оплаты труда сотрудников за соразмерный труд в госсекторе.
