Навыками сферы HR должны обладать не только специалисты HR, а все, кто работает с людьми: от начальников отделов до руководителей предприятий. В местных вузах такой специальности не обучают, хотя курсы и отдельные предметы по этому направлению в некоторых зарубежных вузах есть.

Недавно образовательный центр The Performance Solution запустил HR-Академию, где специалисты с огромным опытом в международных и местных компаниях делятся знаниями и практическими инструментами в сфере управления людьми. Окончен первый модуль обучения, активно идет набор на второй модуль.

Для кого этот модуль и что он даст?

Модуль будет полезен не только HR-специалистам, руководителям, менеджерам, которые заинтересованы в получении современных технологий по эффективному управлению подчиненными. Профессиональную выгоду получат и сотрудники, входящие в так называемый «кадровый резерв», то есть перспективные работники, которых компания готовит в будущие руководители. Сфера HR находится на стыке психологии и управления.

Программа второго модуля:

1. Организационное поведение:

  • организационная культура;
  • управление коммуникациями;
  • управление группами и командообразование;
  • управление конфликтами и фрустрацией;
  • власть и лидерство;
  • управление изменениями;
  • мотивация персонала.

2. Развитие и обучение персонала.

3. Формирование кадрового резерва.

Этот модуль необходим, если компания выросла до уровня, когда важно грамотно выстраивать процессы обучения, мотивации, специфичные системы оплаты труда.

Лекторы

В HR-Академии делятся не только классическими теориями, но и конкретными инструментами для использования в профессиональной деятельности.

Для каждого модуля привлекаются лекторы в зависимости от тем и сфер, в которых они специализируются. В этом модуле обучение ведут пять лекторов.

Андрей Толоконников. Профессиональный психолог. Опыт преподавательской деятельности — с 1986 года в основных вузах по подготовке психологов и в ведущих бизнес-школах Узбекистана. Стажировался в Sunderland Business School, Universidad de Salamanca, National University of Ireland, Universidad de Coimbra.

Лазизбек Маматов. Руководит отделом HR иностранного производственного предприятии CNH Industrial. Опыт работы — 10 лет в HR-функции таких компаний, как Nokia, Siemens, UzCarlsberg. Получил бизнес-образование по направлению Public Administration в International Christian University (Япония). Окончил Университет мировой экономики и дипломатии в Ташкенте.

Одилбек Каттаев. Менеджер по обучению в СП Uzbekistan GTL и старший преподаватель в Международном Вестминстерском университете в Ташкенте. Учился в Государственном университете Нью-Йорка — магистр управления высшим образованием, Вестминстерском университете — магистр международного бизнеса и менеджмента и Университете штата Аризона.

Камиля Бектемирова. В настоящее время — HR-менеджер в Orient Concept, ранее — шесть лет карьеры в British American Tobacco Uzbekistan. Сертифицированный бизнес-тренер и эксперт в области обучения и развития персонала, оценки персонала методом MBTI, обучения и внедрения кадрового модуля SAP.

Рано Хамидова. Работает субрегиональным менеджером по выявлению и развитию талантов в British American Tobaccо. Курирует работу с талантами по 11 странам: Узбекистан, Украина, Беларусь, Казахстан, Азербайджан, Грузия и другим.

После прохождения курса руководители компаний и HR-специалисты получат:

  • знания, позволяющие понять поведение сотрудников в той или иной ситуации;
  • набор инструментов для управления поведением в критических процессах;
  • навыки по построению систем обучения, кадрового резерва и внедрения изменений;
  • знания классических моделей в сфере HR;
  • практические инструменты для работы со своим персоналом — немедленно и самостоятельно или совместно со службой HR;
  • навыки построения эффективных систем мотивации;
  • умение выявлять и развивать лидеров, строить собственные эффективные команды.

Образовательный центр The Performance Solution официально зарегистрирован как негосударственное образовательное учреждение, лицензирован на ведение образовательной деятельности и предоставление официальных сертификатов. Выпускники, сдавшие экзамен, по окончании модуля получат сертификат HR-Академии, а также скидки на участие в следующих модулях.

Если вы хотите научиться грамотно управлять людьми и строить суперкоманду — добро пожаловать в HR-Академию.

Общая продолжительность модуля — 36 часов (12 занятий). Занятия проходят три раза в неделю по три академических часа.

Запись на второй модуль HR-Академии — по номеру: (+99894) 620-10-28.

На правах рекламы. Услуги лицензированы.