11 мая в гостинице Wyndham Tashkent прошла первая HR-конференция «Инновации и IT-решения в сфере HR». В рамках конференции были представлены кейсы и стратегии построения HR-политики в эру цифровых технологий. В мероприятии приняли участие более 300 HR-директоров, топ-менеджеров, владельцев бизнеса, специалистов по подбору кадров, представители и руководители государственных холдингов и акционерных обществ, бизнес-консультанты, тренеры и зарубежные эксперты. В завершение конференции состоялось торжественное награждение локальных компаний в девяти номинациях. Da Vinci Solutions определил лучших работодателей на основе исследований рынка труда и работы HR-департаментов в компаниях. В частности, учитывалось удовлетворенность и лояльность сотрудников, вклад в развитие персонала, работа над сплочением команды.

Нигяр Хусейнзаде, директор HR&Admin, Ucell:

«Премия для нас стала мотивирующим фактором и очень ценным внешним признанием наших усилий. За любой наградой стоит ежедневная работа целой команды. Мы уделяем особое внимание тому, чтобы каждый сотрудник знал направления своего персонального развития и перспективы карьерных возможностей, которых немало в компании. В своей стратегии мы следуем современной международной тенденции, когда компании интегрируют бизнес-ценности и личные ценности сотрудников. В этом году исполняется 20 лет с момента появления компании COSCOM (TM Ucell) в Узбекистане, которая принесла стандарт GSM900/1800 в Центральную Азию. Несказанно приятно, что в компании до сих пор работают сотрудники, которые стояли у истоков современной истории мобильных коммуникаций страны, оставаясь преданными работе и ценностям. Этот факт является безусловным подтверждением внутреннего признания, который вдохновляет, окрыляет и стимулирует команду топ-менеджмента и дальше инвестировать в человеческий капитал».

Компания Ucell строит крепкие мосты дружбы с сотрудниками в течение уже 20 лет. Ucell — пример европейского бизнеса в отношении к сотрудникам, клиентам и партнерам, в создании внутренней атмосферы, в системном подходе к рабочим задачам. На данный момент в компании трудятся более 930 сотрудников во всех регионах страны. Ucell находится в постоянном поиске новых талантов: на текущий момент открыты порядка 90 вакансий. Помимо профессионального развития, которое получают сотрудники в виде тренингов, коучинг-сессий, и горизонтального типа менеджмента, в котором сотрудники могут руководить проектами, предоставляется широкий социальный пакет. Футбольная команда и группа волонтеров компании уже смогли покорить сердца многих клиентов и жителей страны. В компанию принимают командных игроков с креативным мышлением, честных, амбициозных, желающих стать настоящими лидерами и внести свой вклад, чтобы менять жизнь людей к лучшему.

На правах рекламы. Услуги лицензированы.