«Успешные кадры — успешный бизнес» — под таким девизом 23 мая в Ташкенте начал работу первый Ташкентский международный HR-форум. Он призван обсудить наиболее актуальные вопросы, связанные с эффективной стратегией управления персоналом и подготовкой кадров в современных условиях ведения бизнеса, сообщает НИА «Туркистон-пресс».
Организаторами мероприятия выступили Центр содействия по трудоустройству молодежи при «Келажак овози», Информационно-рейтинговое агентство SAIPRO и Фонд Форум.
В приветственном слове к участникам генеральный директор SAIPRO Равшан Джураев отметил важность форума, который является профессиональным мероприятием в сфере кадрового менеджмента и служит площадкой объединения и обмена опытом специалистов по управлению персоналом, аналитиков и экспертов рынка труда.
Ташкентский HR-форум объединил порядка 150 участников, в числе которых топ-менеджеры крупнейших отечественных и международных компаний, директора и менеджеры по управлению персоналом, руководители и уполномоченные представители государственных органов по труду и вопросам занятости населения, ректора ведущих вузов республики, аналитики и эксперты рынка труда, бизнес-тренеры и кадровые консультанты.
«Учитывая, что настоящее мероприятие нацелено на повышение опыта отечественных компаний-работодателей и ознакомление с международным опытом в области управления персоналом, можно отметить своевременность проведения данного форума в нашей стране, где осуществляются масштабные меры по созданию новых рабочих мест и обеспечению занятости населения», — отметил председатель Комитета по вопросам информации и коммуникационных технологий Законодательной палаты Олий Мажлиса Абдурашид Джурабаев.
Согласно Программе создания рабочих мест и обеспечения занятости населения на 2013 год предусматривается создание более 972 тысяч новых рабочих мест. Они появятся за счет ввода в действие новых крупных промышленных объектов, реконструкции и расширения действующих предприятий, развитие малого бизнеса, частного и семейного предпринимательства, сферы услуг и сервиса, наращивания возможностей надомного труда, в том числе в кооперации с крупными предприятиями. Значительная часть надомных рабочих мест будет организована в регионах, являющихся традиционными центрами национального ремесленничества, — Наманганской, Ферганской, Андижанской, Самаркандской и Бухарской областях.
Как отметил начальник управления развития региональной внешнеэкономической деятельности Министерства внешних экономических связей, инвестиций и торговли Ойбек Эгамбердиев, на сегодняшний день в Узбекистане рабочие места создаются в основном благодаря организации новых, расширению и модернизации имеющихся промышленных мощностей.
«Вопросы анализа ситуации на рынке труда и контроль за трудоустройством во многом зависят от качества подготовки и переподготовки кадров. В этой связи надо отметить огромную работу, проведенную в сфере реформирования системы образования», — сказал Эгамбердиев.
Другими важными моментами, которые отмечались выступающими, были вопросы реализации различных государственных программ по обеспечению занятости, инвестиционных программ и совершенствование законодательной базы в данном направлении.
В качестве международного эксперта в работе форума принимает участие основатель и управляющий компанией Employer Brand International, признанный мировой эксперт в области брендинга работодателя Бретт Минчингтон, который также является самым публикуемым в мире автором по данной тематике. Его многочисленные статьи и публикации выходили в свет более чем в 100 деловых газетах и специализированных журналах по всему миру, в том числе в таких влиятельных изданиях, как The Economist и Business Week.
На своем мастер-классе этот авторитетный эксперт осветил следующие вопросы: «Как построить эффективную систему управления брендом работодателя для привлечения клиентов, увеличения производительности и эффективности бизнеса», «Почему в настоящее время брендингу работодателя уделяется намного больше внимания, чем когда-либо», «Заблуждения о брендинге работодателя и почему многие компании в действительности наносят вред стратегии развития своего HR-бренда из-за отсутствия знаний», «Выдающиеся практики в брендинге работодателя», «Как измерить возврат на инвестиции деятельности по построению бренда работодателя».
Во второй день форума состоится Межвузовский день карьеры, ярмарка вакансий «Много работ», а также заседание круглого стола в Международном Вестминстерском университете в Ташкенте на тему «Интеграция усилий вузов и бизнеса для подготовки квалифицированных кадров, востребованных на современном рынке труда». Ожидается, что в Межвузовском дне карьеры и ярмарке вакансий примут участие до 10 тысяч соискателей.
