Вопрос

Добрый день. У меня жена студентка, скоро ей рожать. Слышал, что для студенток при таких случаях положен отпуск сроком на два месяца, без оформления академического отпуска. Правда ли это? И какие льготы ей положены? Спасибо заранее за ответ. Толиб

Ответ

Согласно пункту 1 Положения о предоставлении академического отпуска студентам высших образовательных учреждений Республики Узбекистан №2138 от 04.09.2010 года академический отпуск студентам образовательных учреждений может быть предоставлен в том числе при беременности и родах, а также для ухода за ребенком на сроки отпусков, установленные законодательством по беременности, родам и уходу за ребенком.

Пункт 14 этого положения предоставляет студентам, находящимся в академическом отпуске по беременности и родам, а также по уходу за ребенком, возможность вернуться на учебу по истечении 12 месяцев со дня начала академического отпуска.

Реклама на Газета.uz

В соответствии со статьей 233 Трудового кодекса Республики Узбекистан срок отпуска по беременности и родам установлен продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случае осложненных родов или при рождении двух или более детей — 70) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию.

Согласно статье 234 ТК по окончании отпуска по беременности и родам по желанию женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста двух лет с выплатой за этот период пособия в порядке, устанавливаемом законодательством.

Пункт 2 Положения о порядке назначения и выплаты неработающим матерям ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста двух лет №1112 от 06.12.2010 года предусматривает назначение органами самоуправления граждан пособия по уходу за ребенком, матерям или лицам, их заменяющим, обучающимся с отрывом от производства на платно-контрактной основе в высших, средних специальных и средних профессиональных учебных заведениях.

В соответствии с пунктом 4 Положения №1112 пособие по уходу за ребенком выплачивается ежемесячно, независимо от количества детей, за которыми осуществляется уход, и трудового стажа лица, получающего данное пособие, в размере 200% от минимальной заработной платы, установленной в Республике Узбекистан.

Согласно пункту 79 Положения о порядке назначения и выплаты пособий по государственному социальному страхованию №1136 от 08.05.2002 года единовременное пособие при рождении ребенка выдается в двукратном размере месячной минимальной заработной платы, установленной на территории страны.

Пункт 80 данного положения предусматривает, что работающим женщинам, а также женщинам, проходящим обучение с отрывом от производства в высших, средних специальных, профессионально-технических учебных заведениях, магистратуре, аспирантуре, клинической ординатуре, докторантуре, единовременное пособие выдается с соответствующего места работы или учебы.

Адвокатская фирма «Akhtamova and Partners»