Согласно положению, предприятия, учреждения и организации Узбекистана со среднесписочной численностью работников более 20 человек должны выделить до 7% рабочих мест для лиц, нуждающихся в социальной защите и испытывающих затруднения в поиске работы. При этом для трудоустройства инвалидов установлено минимальное количество рабочих мест в размере не менее 3% от численности работников.
К лицам, нуждающимся в соцзащите и испытывающим затруднения в поиске работы, отнесены одинокие и многодетные родители детей в возрасте до 14 лет и детей-инвалидов; выпускники образовательных учреждений; лица, окончившие срочную военную службу; инвалиды; граждане предпенсионного возраста, зарегистрированные в качестве ищущих работу; лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание, или подвергавшиеся принудительным мерам медицинского характера по решению суда.
В зависимости от ситуации на рынке труда рабочие места могут быть зарезервированы и для других категорий граждан, включая лиц, зачисленных в мобилизационный призывной резерв, неработающих женщин с малолетними детьми и лиц, страдающих социально значимыми заболеваниями, не представляющими опасности для окружающих.
Положением установлено, что резервируемые рабочие места должны обеспечивать условия труда, соответствующие характерным требованиям указанных категорий лиц. К примеру, одинокие и многодетные родители детей до 14 лет и детей-инвалидов могут иметь гибкий график работы, позволяющий сочетать работу с воспитанием детей. А рабочие места инвалидов должны быть аттестованы по условиям труда и позволять беспрепятственно выполнять трудовые операции, с учетом состояния здоровья и противопоказаний к трудовой деятельности.
Предложения о резервировании рабочих мест для лиц, нуждающихся в социальной защите и испытывающих затруднения в поиске работы, формируются местными центрами содействия занятости и вносятся в органы государственной власти на местах для принятия решения отдельно по организациям, расположенным на территории района или города.
Положение разработано в соответствии с новым законом «О социальной защищенности инвалидов в Республике Узбекистан» и постановлением Президента от 6 апреля 2007 года «О мерах по повышению занятости и совершенствованию деятельности органов по труду и социальной защите населения».
